Demitido sem justa causa e não recebi meus direitos. O que posso fazer?
Justiça com Empenho e Dedicação: Sua Defesa nas Mãos Certas
demitido sem justa causa?
Ser demitido já é uma situação difícil. Mas quando a empresa não paga o que é devido — como salário, férias, 13º ou FGTS — a indignação é ainda maior.
Se isso aconteceu com você, saiba que a lei garante seus direitos e existem caminhos seguros para resolver a situação.
Quais são os direitos de quem é demitido sem justa causa
Quando ocorre uma demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber:
Saldo de salário;
Aviso prévio (trabalhado ou indenizado);
Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
13º salário proporcional;
Multa de 40% sobre o FGTS;
Saque do FGTS;
Guias para solicitar o seguro-desemprego.
Se a empresa não pagou algum desses valores, ela está descumprindo a legislação trabalhista (CLT) e pode ser acionada judicialmente.
Prazo para reclamar na Justiça do Trabalho
O trabalhador tem até 2 anos após a demissão para entrar com uma ação.
E pode cobrar valores referentes aos últimos 5 anos de trabalho.
⏳ Por isso, não demore para buscar orientação jurídica. Quanto antes um advogado analisar o caso, melhor será a defesa dos seus direitos.
Como agir quando a empresa não paga os direitos
Reúna documentos: carteira de trabalho, comprovantes de pagamento, rescisão, contracheques e comunicações da empresa.
Tente resolver de forma amigável, pedindo o acerto diretamente com o empregador.
Se não houver acordo, procure um advogado trabalhista. Ele poderá ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho para cobrar tudo o que é devido, com correção monetária e juros.
E se a empresa não tiver condições de pagar?
Mesmo nesse caso, o advogado pode solicitar bloqueio de valores, penhora de bens ou acionar sócios da empresa para garantir o recebimento.
A Justiça do Trabalho é bastante efetiva nessas situações.
Por que contar com um advogado trabalhista
Um advogado especializado entende a legislação, calcula corretamente os valores devidos e evita que o trabalhador aceite acordos injustos.
Além disso, ele orienta sobre indenizações extras, como dano moral, em casos de humilhação, assédio ou atrasos abusivos.
Como um advogado trabalhista pode me ajudar?
Um advogado especializado em Direito Trabalhista, como o Dr. Suriany Henrique, atua de forma estratégica para garantir que você receba tudo o que tem direito.
Entre as principais formas de atuação estão:
Análise detalhada do seu contrato e dos cálculos rescisórios;
Verificação de irregularidades no pagamento do FGTS e verbas rescisórias;
Ajuizamento de ação trabalhista com pedido de indenização, se houver dano moral;
Acompanhamento em audiências e negociações com a empresa;
Busca de acordos vantajosos para o trabalhador.
💬 O apoio de um advogado trabalhista em Anápolis faz toda a diferença para quem precisa agir com segurança e rapidez.
Conclusão
Se você foi demitido e não recebeu seus direitos, não aceite o prejuízo.
Busque orientação jurídica o quanto antes.
O escritório do Dr. Suriany Henrique, localizado em Anápolis (GO), tem experiência em Direito Trabalhista, Cível, Previdenciário e Criminal, sempre com atendimento humanizado e foco em resultados reais.
Compromisso com a Comunidade
Está enfrentando uma acusação trabalhista? Não espere até que seja tarde demais. Entre em contato com o Suriany Advocacia e tenha ao seu lado advogados experientes em direito penal. Defenda seus direitos com quem entende do assunto.
Escritório de Advocacia Dr. Suriany Henrique – Advogado em Anápolis e Goiânia
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